РОСВОДОКАНАЛ-Воронеж
         loginbutton.png

Новости компании

«Росводоканал» провел в Воронеже первое заседание Общественного совета
19 Октября 2017
«Росводоканал» провел в Воронеже первое заседание Общественного совета

Сегодня в Правительстве Воронежской области состоялось первое заседание Общественного совета по вопросам водоснабжения. В нём приняли участие представители региональной и муниципальной власти, областного и городского парламента, топ-менеджеры ГК «Росводоканал».

Архив новостей


РВК – Воронеж оказывает услуги по установке приборов учета
ООО «РВК-Воронеж»
РВК – Воронеж предлагает дополнительные услуги
ООО «РВК-Воронеж»  

Социальная и кадровая политика

ООО «РВК-Воронеж» в области развития персонала ставит перед собой цель — создание эффективной системы интегрированного, структурированного и непрерывного развития персонала через формирование объективной системы оценки личностных и профессиональных качеств персонала, обеспечение кадровой преемственности, создание кадрового резерва, формирование эффективной системы адаптации новых работников, реализацию профессионального и личностного потенциала молодых работников посредствам Совета молодых специалистов, привлечение опыта и ресурсов учебных заведений.

Первостепенной задачей при организации производственного процесса являются безопасность жизни и здоровья работников. 

Сотрудники  ООО «РВК-Воронеж» проходят инструктаж по технике безопасности труда, обучение и проверку знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил, обучение по общим вопросам промышленной безопасности и отрасли надзора. Сотрудники имеют возможность непрерывно повышать свою квалификацию как с отрывом так и без отрыва от производства.  

Кадровый резерв

Эффективность работы любой организации зависит от деятельности ключевых сотрудников: управленцев высшего звена и высококвалифицированных специалистов. Именно поэтому одним из приоритетных направлений в единой системе управления персоналом группы компаний «РОСВОДОКАНАЛ» является формирование кадрового резерва. 

В список резервистов в первую очередь попадают высококвалифицированные сотрудники (в том числе молодые специалисты), отобранные на конкурсной основе и обладающие выраженными лидерскими и управленческими навыками. Эту группу сотрудников направляют на стажировки, развивают, готовят к возможному повышению: назначению на вакантные руководящие должности.

Обучение

Профессиональное обучение, переподготовка кадров и повышение квалификации является важной частью развития сотрудников в системе управления персоналом. 
Профессиональное обучение персонала имеет системный и непрерывный характер и осуществляется на протяжении всей трудовой деятельности работника, в целях последовательного расширения и углубления знаний, повышения профессионального мастерства в соответствии с потребностями развития группы компаний «РОСВОДОКАНАЛ». 
Обучение работников организуется по таким формам, как самостоятельная подготовка, обучение без отрыва или с частичным отрывом от производства, обучение с отрывом от производства.

В 2013 году в рамках программы по развитию персонала в ООО «РВК-Воронеж» был открыт учебные центры, где сотрудники могут пройти подготовку и повысить квалификацию по рабочим профессиям:

-  18447 «Слесарь аварийно-восстановительных работ»;

- 15784 «Оператор очистных сооружений»;

- 13910 «Машинист насосных установок».

 Также на предприятиях Группы создаются хорошо оборудованные учебные полигоны, где в реальных условиях можно отрабатывать технику устранения аварийных ситуаций. Данные мероприятия позволяют обеспечивать повышение профессионального мастерства по имеющимся профессиям, а также вести переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям.

Работа с молодежью

Работа с молодежью является одним из доминирующих направлений в системе управления персоналом. 
Основными задачами в работе с молодежью являются: 

  • развитие системы привлечения молодежи к деятельности предприятия;
  • вовлечение молодежи в решение корпоративных задач;
  • карьерное продвижение молодежи;
  • продвижение ценностей здорового образа жизни, экологического сознания.

Ведущую роль в работе с молодежью отводится Совету молодых специалистов (СМС) — добровольному объединению молодых специалистов, которое действует в ООО «РВК-Воронеж» с 2012 года.

Деятельность СМС сосредоточена на развитии научно-производственного, учебно-информационного и культурно-массового направлений.

Охрана труда

ООО «РВК-Воронеж» бережет своих специалистов.

Самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданиями существующих угроз жизни или здоровью работников, кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека, как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.

Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности в своем труде.

Отдел промышленной безопасности, охраны труда и ГО и ЧС «РВК-Воронеж» уделяет большое внимание улучшению условий труда, повышению его безопасности и охране здоровья работников водоканала.

Руководство предприятия ежедневно выполняет задачу по правильной организации работы в области ОТ и ТБ, обеспечивая безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте в рамках действующего законодательства, а в своей деятельности работники предприятия в обязательном порядке руководствуются нормативно-правовыми актами по охране труда и технике безопасности.

В отделе промышленной безопасности, охраны труда и ГО и ЧС ООО «РВК-Воронеж» работает постоянно действующая комиссия по охране труда. Аттестация рабочих мест и другие мероприятия, проводимые в подразделениях по выявлению нарушений условий труда, а также негативных факторов, отрицательно влияющих на рабочий процесс, позволяют постоянно снижать уровень производственного травматизма и способствуют улучшению условий труда и повышению его безопасности.

Вместе с тем на отдельных участках имеются вредные производственные факторы. Работникам таких производств в соответствии с законодательством предоставляются компенсации за работу с вредными условиями труда и особое внимание к их нелегкой и важной профессии.

Одним из важных мероприятий по улучшению условий труда является аттестация рабочих мест. ООО «РВК-Воронеж» одним из первых предприятий города начало активно проводить аттестацию рабочих мест, по результатам которой выявленные нарушении немедленно устранялись, а сотрудники получили памятки, брошюры, а также подробное разъяснение норм и правил охраны труда.

ООО «РВК-Воронеж» был заключен договор с АНОО ВУЦ «Охрана труда» на проведении аттестации рабочих мест согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. « О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». С 2012 года на предприятии было аттестовано 232 рабочих места, а сегодня в водоканале проходит 2-й этап аттестации в таких важных подразделениях, как «Лаборатория качества воды», «Цех эксплуатации канализационных сетей», «Цех транспортировки воды», «Очистные сооружения канализации» и многих других.

Результаты проведения аттестации незамедлительно рассматриваются и принимаются меры к устранению выявленных недостатков.

«У нас на предприятии каждый цех и рабочее место оборудовано стендами, плакатами и обеспечено литературой по охране труда и технике безопасности. На всех участках и в цехах имеются уголки по ОТ и ТБ, пожарной безопасности, необходимые инструкции на каждый вид выполняемой работы» - говорит начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и ГО и ЧС Болдырева Любовь Михайловна. – «Кроме того, оборудован учебно-тренировочный полигон для отработки практических навыков при работе в колодцах, траншеях, оказания помощи пострадавшим, а также проводятся соревнования по профмастерству между бригадами. В 2012 и в 2013 году был проведен конкурс профессионального мастерства среди работников предприятия, который требовал от участников не только скорости выполнения работы, но главной задачей было качество и соблюдение всех норм охраны труда, с чем специалисты ООО «РВК-Воронеж» блестяще справились»-отметила Любовь Михайловна.

Охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей. На самом деле сюда также относятся самые разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами, выполнение социальных льгот и гарантий и многое другое.

Руководство предприятия и отдел промышленной безопасности и охраны труда ООО «РВК-Воронеж» уделяют большое внимание обеспечению работников предприятия индивидуальными и коллективными средствами защиты, например, новыми газоанализаторами, которые позволяют, оценив уровень загазованности камер и колодцев, безопасно для жизни и здоровья приступить к выполнению ремонтных или профилактических работ. Также на предприятии внедрена качественная фирменная спецодежда, позволяющая оставаться в тепле в суровые зимние месяцы при работе с холодной водой.

В ООО «РВК-Воронеж» функционирует медицинский пункт заведующая которым следит за своевременным прохождением предварительных и периодических медицинских осмотров, а также обследований работников. В 2013 году проведена диспансеризация сотрудников по результатам которой работникам, у которых выявлены проблемы со здоровьем была предоставлена подробная консультация специалистов и назначено лечение.

Ежегодно ООО «РВК-Воронеж» совместно с профсоюзным комитетом разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда работающих, предупреждению производственных травм и профессиональных заболеваний, пожарной и промышленной безопасности, а также дорожно-транспортных происшествий.

В целом проводимая на предприятии работа по охране труда и технике безопасности приносит свои безоговорочные положительные результаты. Данные мероприятия позволяют повысить трудоохранную культуру как руководителей подразделений, цехов, так и рабочих, позволяет повысить уровень безопасности работников водоканала и предупредить травматизм на производстве. Таким образом, охрана труда активно становится частью культуры ООО «РВК-Воронеж» и, безусловно, влияет на формирование положительного имиджа предприятия.

Охрана труда на таком крупном производственном объекте как ООО «РВК-Воронеж» – это ежедневная задача, поэтому можно сказать, что каждая рабочая неделя на предприятии – это неделя охраны труда! Профилактика и предупреждение, строгий контроль соблюдения техники безопасности на рабочем месте, а также пресечение любых нарушений – такова политика водоканала.

Приказом генерального директора от 15.08.2014 г. №299 представителем руководства по интегрированной системе менеджмента назначена директор по персоналу Дурзина Марианна Анатольевна.




© 2012-2017.


Сообщить об аварии на водопроводе или канализации, а также задать вопросы специалистам водоканала вы можете по телефону Call - центра 206 - 77 - 06

Адрес: г. Воронеж, ул. Пешестрелецкая, 90              Мы Вконтакте     http://vk.com/rvkvoronezh

Электронная почта: mail_vrn@rosvodokanal.ru