Управление персоналом

Управление персоналом (HR) - сфера деятельности руководящего состава Общества, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами.

Процесс управления персоналом в ООО «РВК-Воронеж» является одной из наиболее важных функций менеджмента  Общества, и направлен на  повышение её эффективность.

ООО «РВК-Воронеж» ежедневно реализует комплекс мероприятий направленный в первую очень непосредственно на работников.

Мероприятия подразделяются на следующие группы:

-  административные (организация рабочего процесса, постановка задач, контроль выполения, создание рабочих групп и много другое);

- экономические (материальное стимулирование, установление нормативов, повышение мотивации работников);

- социально-психологические (соpдание благоприятного психологического климата, различные методы нематериальных поощрения, содействие участию сотрудников в управлении компанией, развитие инновационности и инициативности сотрудников, информированность сотрудников).

- Быть членом профессионального комитета.

- Возможность принимать участие в спортивных, социальных и Благотворительных мероприятиях.


   

Управление персоналом в ООО «РВК-Воронеж» заключатся:

-  в формировании системы управления персоналом;

-  в планировании кадровой работы;

-  в проведении оценки персонала;

-  в определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

 

Наши преимущества:

- Официальная, достойная заработная плата.

-Официальное трудоустройство с первого дня.

-Полный социальный пакет (оплачиваемые  больничные, ежегодные, учебные и  декретные отпуска).

-Соблюдение Трудового кодекса.

-Обучение, повышение квалификации, развитие персонала за счет Общества.

-Прочие социальные выплаты и материальная помощь.

-Медицинское обслуживание.

-Комфортные условия труда.

-Дружный и доброжелательный коллектив.

-Корпоративные мероприятия.

-Перечисления в Пенсионный фонд и налоговую.

-Профессиональное развитие и карьерный рост.

-Возможность принимать участие в Научной и творческой деятельности Общества.

- Быть членом Совета молодых специалистов.