Управление персоналом
Управление персоналом (HR) - сфера деятельности руководящего состава Общества, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами.
Процесс управления персоналом в ООО «РВК-Воронеж» является одной из наиболее важных функций менеджмента Общества, и направлен на повышение её эффективность.
ООО «РВК-Воронеж» ежедневно реализует комплекс мероприятий направленный в первую очень непосредственно на работников.
Мероприятия подразделяются на следующие группы:
- административные (организация рабочего процесса, постановка задач, контроль выполения, создание рабочих групп и много другое);
- экономические (материальное стимулирование, установление нормативов, повышение мотивации работников);
- социально-психологические (соpдание благоприятного психологического климата, различные методы нематериальных поощрения, содействие участию сотрудников в управлении компанией, развитие инновационности и инициативности сотрудников, информированность сотрудников).
- Быть членом профессионального комитета.
- Возможность принимать участие в спортивных, социальных и Благотворительных мероприятиях.
Управление персоналом в ООО «РВК-Воронеж» заключатся:
- в формировании системы управления персоналом;
- в планировании кадровой работы;
- в проведении оценки персонала;
- в определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Наши преимущества:
- Официальная, достойная заработная плата.
-Официальное трудоустройство с первого дня.
-Полный социальный пакет (оплачиваемые больничные, ежегодные, учебные и декретные отпуска).
-Соблюдение Трудового кодекса.
-Обучение, повышение квалификации, развитие персонала за счет Общества.
-Прочие социальные выплаты и материальная помощь.
-Медицинское обслуживание.
-Комфортные условия труда.
-Дружный и доброжелательный коллектив.
-Корпоративные мероприятия.
-Перечисления в Пенсионный фонд и налоговую.
-Профессиональное развитие и карьерный рост.
-Возможность принимать участие в Научной и творческой деятельности Общества.
- Быть членом Совета молодых специалистов.