Подбор и адаптация персонала

Процесс подбора и адаптации  персонала в ООО «РВК-Воронеж»
регламентирован внутренними локально-нормативными актами.


ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ЭТАПЫ: 
 
-выдача брошюры «Азбука нового сотрудника»;
-ознакомительная экскурсия по объектам предприятия;
-адаптационный семинар с наглядной демонстрацией видео-материалов о жизни водоканала и работы в компании;
-назначение сотруднику куратора;
-индивидуальное задание на испытательный срок;
-анализ и оценка результатов индивидуального задания;
-обучение на местах.

-Вопросами адаптации занимается отдел подбора, оценки и развития персонала.
- каб. 103: 206-77-07 (доб. 1232, 1236);
- каб. 316: 206-77-07 (доб. 1235).
Азбука нового сотрудника       Нет доступных к воспроизведению файлов