Мотивация персонала

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

 Мы предоставляем:

·         Полный социальный пакет;

·         Стабильную оплату труда;

·         Высокий уровень заработной платы;

·         Обучение работников, повышение квалификации.


ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Мы предлагаем стабильную оплату труда.

В компании действует система оплаты труда (СОТ), которая:

-     дает возможность сотруднику увеличивать свой доход с ростом квалификации и производительности;

-     позволяет влиять на свой уровень заработной платы,  участвуя в проектах по повышению доходов от внетарифной деятельности;

-     помогает сотруднику влиять на размер годовой и ежемесячной  премии.

Принципы формирования структуры заработной платы:

-Должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию.

-Профессиональная надбавка устанавливается в процентах к окладу сотрудника в соответствии с присвоенным профессиональным статусом. 

-Ежемесячная премия выплачивается за финансово-производственные результаты и на основании оценки результатов деятельности работника за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяц).

-Разовые премии выплачиваются из фонда генерального директора за выполнение дополнительных важных для предприятия задач.

-Годовая премия выплачивается 1 раз в год за выполнение производственных показателей, поставленных перед предприятием, подразделением и сотрудником (личный вклад).

-Стимулирующие выплаты устанавливаются за совмещение профессий, дополнительный объем работ, за отсутствующего работника, за разделение рабочего дня на части и др.

-Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с ТК РФ за работу в ночное время, во вредных условиях труда, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ, ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

На предприятии регулярно принимается коллективный договор. В формировании этого  документа принимают участие все сотрудники предприятия. По итогам рассмотрения предложений от коллектива, подготавливаются проект коллективного договора, который принимается на собрании работников компании. .

В рамках действующего Коллективного договора сотруднику предприятия предоставляется право на получение следующих льгот, гарантий и компенсаций:

1.      Материальная  помощь:

- при рождении/усыновлении ребенка;

- в случае смерти сотрудника водоканала или его близкого родственника;

2.    Компенсация (оплата) расходов по приобретению путевок в детские оздоровительные лагеря и санатории для детей;

3.    Добровольное медицинское страхование (ДМС).

4.    Страхование от несчастных случаев и болезней;

5.    Другие льготы, гарантии и компенсации.

 

ДМС предоставляется сотруднику в целях сохранения и укрепления здоровья путем предоставления ему современной качественной медицинской, лечебно-оздоровительной, профилактической помощи.

За счет средств  ДМС предоставляются:

-     путевки на санаторно-курортное лечение в размере не более 25 000 рублей один раз в три года (работникам имеющим стаж работы в Водоканале не менее трех лет);

-     обеспечение стоматологической помощи;

-     амбулаторно-поликлинической, стационарной,  медицинской помощи.

 

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

За эффективное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство, инновационные идеи, другие достижения в работе, в том числе по итогам работы предприятия в целом или соответствующего структурного подразделения применяются следующие виды поощрения сотрудников:

-     объявление благодарности (благодарственное письмо);

-     выдача денежной премии (премирование);

-     награждение ценными подарками;

-     награждение почетной грамотой;

-     представление к званию лучшего по профессии;

-     иные поощрения и (или) ценные подарки.

2 раза в год  фотографии лучших сотрудников предприятия заносятся на Доску почета.

За особые трудовые заслуги перед предприятием и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам.

Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку сотрудника.